In un contesto in cui le aziende competono sempre più sulla qualità della vita delle persone e sulla capacità di attrarre e trattenere talenti, il tempo sta emergendo come una nuova leva strategica per il futuro del lavoro.
Da questa visione nasce l’Hr & Mobility Summit 2026, l’evento promosso da Movesion in collaborazione con Fastweb+Vodafone, che riunisce imprese, istituzioni e professionisti per esplorare come mobilità, welfare e organizzazione del lavoro possano convergere in un nuovo paradigma: il Time Benefit. L’appuntamento si terrà il 19 marzo presso lo Step FuturAbility District di Milano, con l’obiettivo di creare un confronto concreto tra chi guida le strategie Hr e chi sviluppa soluzioni innovative, mettendo al centro un’idea chiave: il tempo è il nuovo benefit.
Rimettere il tempo al centro delle organizzazioni
La prima parte del summit sarà dedicata a una lettura sistemica del cambiamento in atto. Dopo l’apertura affidata a Francesca Fossi, Head of Talent Acquisition di Fastweb+Vodafone, che introdurrà il tema del tempo come nuova misura di valore per le organizzazioni, seguirà il keynote del sociologo Vando Borghi, professore dell’Università di Bologna, con una riflessione sul ruolo del tempo nel lavoro contemporaneo.
Il panel “Costruire l’ecosistema del Time Benefit” vedrà il confronto tra attori chiave come Assolombarda Servizi, Arval Italia, Edenred, Trainline e lastminute.com, con l’obiettivo di esplorare come mobilità, welfare e servizi possano integrarsi per restituire tempo alle persone e generare valore per le imprese.
Dalla visione all’applicazione concreta
La seconda parte del summit sarà focalizzata sulle applicazioni operative del Time Benefit nelle aziende. Ad aprire sarà Simone Carrarini, Partner & Chief Revenue Officer di Movesion, che illustrerà come la mobilità possa evolvere da tema operativo a leva strategica, integrandosi con il welfare aziendale e trasformando il tempo in un beneficio concreto per i dipendenti.
Seguirà il panel “Dal concetto all’azione: il Time Benefit nelle strategie Hr”, con il contributo di aziende e istituzioni come Trenord, PwC, Ministero del Lavoro, Snam e Poste Italiane, che porteranno esperienze reali e best practice su attrattività, retention e benessere organizzativo.
Un esempio concreto: l’esperienza Fastweb+Vodafone
All’interno di questo scenario, Fastweb+Vodafone rappresenta un caso concreto di applicazione di questi modelli. Attraverso il programma GoFastGoGreen, sviluppato con il supporto di Movesion, l’azienda ha introdotto un sistema che incentiva forme di mobilità più sostenibili e alternative all’auto privata, integrando logiche di gamification e servizi di mobilità in un’unica piattaforma.
L’obiettivo è duplice: da un lato ridurre l’impatto ambientale, dall’altro migliorare il benessere delle persone semplificando gli spostamenti quotidiani e restituendo tempo. Un approccio che riflette pienamente il concetto di Time Benefit e che dimostra come queste strategie possano essere implementate in modo concreto all’interno delle organizzazioni.
Il ruolo di Movesion
In questo contesto, Movesion si posiziona come abilitatore di un nuovo modello di welfare aziendale, in cui mobilità, tecnologia e organizzazione del lavoro convergono per generare valore. Attraverso soluzioni integrate, l’azienda supporta le imprese nella trasformazione della mobilità in un asset strategico, capace di migliorare l’esperienza dei dipendenti e incidere su engagement, attrattività e performance.
L’Hr & Mobility Summit 2026 si propone quindi come un momento chiave per passare dalla visione all’azione, offrendo alle aziende strumenti concreti per affrontare le sfide del lavoro contemporaneo con un approccio più sostenibile, efficiente e centrato sulle persone.
L’articolo Hr & Mobility Summit a Milano dedicato al “Time Benefit”, il nuovo paradigma del welfare aziendale è tratto da Forbes Italia.
