Oltre 2.500 euro lordi di premio
per i 7.000 dipendenti italiani della Ferrero. Lo ha comunicato
la direzione aziendale alle organizzazioni sindacali nazionali e
territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, al coordinamento
sindacale Ferrero delle Rsu e delle Rappresentanze sindacali
della Rete commerciale. Al centro del confronto, come previsto
dall’accordo integrativo aziendale, la definizione del premio
legato agli obiettivi (Plo) relativo all’esercizio 2025/2026. Il
valore massimo teorico del premio era fissato in 2.730 euro
lordi.
A determinare l’importo sono due indicatori: il risultato
economico complessivo dell’azienda, che pesa per il 30%, e il
risultato gestionale specifico di stabilimento o area, che
incide per il restante 70%. I dati registrati nell’esercizio
evidenziano un andamento positivo: la percentuale media di
raggiungimento degli obiettivi ha superato il 90% dei target
previsti dal sistema premiante. Il risultato si traduce in premi
differenziati in base alla sede. L’importo più alto è quello
riconosciuto all’area Sant’Angelo, con 2.555,47 euro lordi,
seguita dall’area commerciale con 2.552,23 euro e da Alba con
2.545,86 euro. A seguire Balvano, con 2.540,18 euro, staff, con
2.536,39 euro, e Pozzuolo, con 2.426,02 euro. Il premio sarà
erogato con la busta paga di ottobre.
Per i lavoratori ci sarà anche la possibilità di destinare
una parte del premio alla piattaforma Ferrero Care, trasformando
una quota in servizi di welfare. Le opzioni previste sono di
300, 500, 750, 1.000, 1.250 e 1.500 euro. La quota convertita,
secondo quanto previsto dall’accordo, non sarà soggetta a
tassazione né a contribuzione e beneficerà di un ulteriore
contributo aziendale pari al 20%. Le prestazioni disponibili
sulla piattaforma riguardano diversi ambiti, dalla famiglia
all’assistenza sanitaria, dalla previdenza complementare ai
servizi alla persona e al tempo libero.
Azienda e sindacati danno un giudizio positivo sui risultati
raggiunti.
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